ABCDE

もう先月の話になりますが、給与額についての面談がありました。
今までは契約社員だったので「年棒ボン！○○○万円！(by 大橋巨泉)　はい／いいえ」だったんですが、社員になった今回からは、評価ランク一覧というものをわたされました。
よくある、「技術評価Ａ＋」「勤怠評価Ｂ－」みたいなやつです。
んで、その時思ったのは「あ～、やっぱり評価されるのって最悪だなー」ということです。
何が一番最悪だって、それをみて「あ、このＢをＢ＋にするには、どういうことするのが良いんだろう」って即座に考えてしまったことです。
そんなアルファベットを基準したって、何も始まらないし、どこへも行けないのが分かっているハズなのに、目の前にぶら下げられたとたんに、そういう思考になってしまう。悔しい。

車を回すネズミよろしく、ただただ回転数を競う。

ニヒルな感情もあるにはありますが、ただそれだけで言ってるわけじゃなくて、「仕組み」としてはそういうものなんだよなぁと。忘れてはイカンなぁと。
もう夢と現実を分離させて生きていく訳にはいかないので、どーにかこーにか折り合いをつけていく方法を探りたいものです。

デタラメばかりだって　耳をふさいでいたら
何にも聞こえなくなっちゃうよ

ということですか。（最近ブルーハーツ多し）